Las proyecciones financieras de los millennials para el retiro, son realmente preocupantes: según cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, en los resultados de estimaciones pensionarias, se estimó que acumularían en promedio 400 mil pesos cuando lleguen a los 65 años, o sea a la edad de retiro, una cifra que quizá pueda no alcanzar a cubrir con los gastos de retiro de un adulto mayor.

Para proteger a esta generación, ante la complejidad del escenario que se estima vivirán, una excelente opción para las empresas y los trabajadores es que tanto las primeras como las segundas estén dispuestas a acercarse  a instituciones de seguros que les puedan brindan un plan de pensión privado a través de diversos planes de ahorro, pues además de ser un beneficio altamente valorado por un trabajador, para las empresas, esto se traduce también en diferentes beneficios fiscales y con esto ayudan a que los colaboradores de la empresa puedan tener la oportunidad de acceder a condiciones financieras favorables para cuando llegue el momento de su retiro.

Durante los siguientes años, los millennials representarán una proporción importante de toda la fuerza laboral en el mundo y tendrán mayor participación financiera en diferentes rubros, por lo que las presiones económicas tanto en el hogar como en el trabajo, serán realmente alarmantes si no empiezan desde este momento a crear proyectos de ahorro que les permitan, al momento de su retiro, mantener un nivel digno de calidad de vida.